INFP IN LEADERSHIP


Nama: Cornelia Nandita S

NIM: 21.P1.0003 

Mediator (INFP) memiliki kehidupan batin yang penuh semangat meskipun terlihat pendiam atau tidak mencolok. Mereka sangat kreatif dan imajinatif, sering larut dalam lamunan dan menciptakan berbagai cerita serta percakapan dalam pikiran mereka. Dikenal akan kepekaan mereka, Mediator memiliki respons emosional yang mendalam terhadap musik, seni, alam, dan orang-orang di sekitarnya. Sebagai pribadi yang idealis dan penuh empati, Mediator mendambakan hubungan yang dalam dan emosional, serta merasa terdorong untuk membantu orang lain. Namun, karena tipe kepribadian ini jarang ditemukan, Mediator sering merasa kesepian atau tidak terlihat, berada di dunia yang tampaknya kurang menghargai sifat-sifat unik mereka. 


Pemimpin yang mempunyai kepribadian INFP menyemangati masyarakat dan kelompok untuk bertindak. INFP memimpin berdasarkan nilai-nilai dan memperlakukan individu sebagai manusia, tidak peduli apakah itu karyawan atau atasan. Mereka didorong oleh tujuan dan senang membantu orang mencapainya dengan tetap memperhatikan cakrawala. INFP memiliki rasa ingin tahu, prihatin, dan mencari harmoni. Kepemimpinan INFP dalam penanganan kasus TB HIV di puskesmas dapat mengutamakan pendekatan yang empatik dan berfokus pada individu. Berikut adalah beberapa cara yang dapat diterapkan:

  1. Pendekatan Empatik: INFP dikenal dengan kemampuan empati yang tinggi. Dalam penanganan TB HIV, orang dengan kepribadian INFP bisa melakukan  pendekatan pasien dengan penuh pengertian dan empati, memastikan pasien merasa didengar dan dipahami. Hal ini penting untuk membangun kepercayaan dan kenyamanan pasien.

  2. Kreativitas dalam Edukasi: Menggunakan kreativitas untuk membuat materi edukasi yang menarik dan mudah dipahami. Ini bisa mencakup penggunaan cerita, gambar, dan video untuk menjelaskan pentingnya pengobatan dan pencegahan TB HIV.

  3. Komunikasi Interpersonal: Fokus pada komunikasi interpersonal yang mendalam. INFP bisa mengadakan sesi konseling individu atau kelompok kecil untuk memberikan dukungan emosional dan informasi yang diperlukan pasien.

  4. Kolaborasi Tim: Mendorong kerjasama tim yang erat dengan staf puskesmas lainnya. INFP dapat memimpin dengan menjadi pendengar yang baik, memberikan dukungan moral, dan memastikan semua anggota tim merasa dihargai.Pelaksanaan penanganan TB-HIV dengan model kepemimpinan INFP: 

    1. Advokasi: INFP dapat menggunakan kemampuan empatinya untuk memahami kebutuhan dan perspektif pasien, staf, dan komunitas. Dengan mendengarkan dengan seksama, mereka dapat menyuarakan isu-isu penting dan memastikan bahwa kepentingan semua pihak terwakili.

    2. Penguatan tim: mendorong kerja sama dan kolaborasi antar anggota tim. INFP dapat memfasilitasi kegiatan team-building atau proyek bersama yang memerlukan kerjasama untuk meningkatkan keakraban dan kepercayaan antar anggota tim.

    3. Koordinasi lintas sektor: komunikasi yang jujur dan terbuka antara semua pihak yang terlibat. INFP dapat memfasilitasi pertemuan rutin untuk berbagi informasi, perkembangan, dan tantangan yang dihadapi. Mereka bisa menjadi penghubung yang efektif, memastikan semua pihak merasa didengar dan dihargai.

    4. Kolaborasi interprofesional: karena kepribadian INFP merupakan orang yang menyukai kreativitas dan kurang menyukai komunikasi ke banyak orang, maka kerjasama untuk kolaborasi penanganan TB dan HIV dapat dilakukan dengan memilih salah satu kandidat di setiap sektor untuk bertanggung jawab melakukan tugasnya masing masing dengan tetap berkomunikasi serta berkonsultasi dengan tim lainnya.


    5. Monitoring: monitoring dapat dilakukan pendekatan kepada pasien untuk lebih rajin kontrol dengan misalnya pembuatan program yang menarik untuk pasien semangat kontrol setiap ada jadwal, contohnya dibuatnya buku check up yang berisi jadwal kontrol pasien, materi serta pengetahuan terkait TB dan HIV dengan begitu pasien mungkin lebih tertib untuk kontrol.

    6. Evaluasi: proses evaluasi dapat dilakukan dengan mengapresiasi terhadap kerja keras tim dan dorongan untuk terus meningkatkan layanan. INFP dapat menggunakan motivasi intrinsik untuk menjaga semangat dan dedikasi tim dalam menangani TB dan HIV.


    Dalam uraian sifat kepemimpinan INFP tadi yang bersifat penuh empati, kreativitas, dan penuh perasaan pastinya juga menimbulkan tantangan yang mungkin akan dihadapi oleh orang yang berkepribadian INFP

    1. Kesulitan Menghadapi Konflik: INFP sering merasa tidak nyaman dalam situasi konflik atau konfrontasi, yang bisa menjadi masalah saat harus menangani ketidaksepakatan dalam tim atau dengan pihak eksternal. Dengan keterbatasan tersebut dapat ditangani dengan mempelajari teknik resolusi konflik dan mediasi untuk mengatasi masalah secara efektif tanpa mengorbankan suasana kerja yang positif. Melibatkan pihak ketiga jika diperlukan untuk mediasi.

    2. Keterbatasan dalam Pengambilan Keputusan Cepat:INFP cenderung mempertimbangkan banyak perspektif sebelum membuat keputusan, yang bisa memperlambat proses pengambilan keputusan dalam situasi darurat. Hal tersebut dapat diminimalkan dengan mengembangkan rencana darurat yang jelas dan terstruktur untuk situasi krisis sehingga keputusan bisa diambil dengan cepat. Membentuk tim kecil yang bisa dipercaya untuk membantu dalam pengambilan keputusan cepat.

    3. Kecenderungan Terlalu Idealis: NFP sering memiliki standar idealis yang tinggi yang bisa menyebabkan frustasi jika realita tidak sesuai dengan harapan. Strategi yang dapat dilakukan dengan menetapkan tujuan yang realistis dan dapat dicapai, serta merayakan pencapaian kecil untuk menjaga motivasi. 

    Dari 6 sasaran keselamatan pasien yaitu identifikasi pasien, komunikasi efektif, medication error, safety surgery, PPI, risiko jatuh menurut saya INFP memiliki kelebihan di bagian identifikasi pasien dengan alasan INFP memiliki prinsip idealis dimana semua hal harus dilakukan dengan sempurna dan baik, sedikit kesalahan akan membuat INFP akan mengulang kembali semua proses yang telah dilakukan. Maka dari itu dengan sifat idealis seperti itu perihal identifikasi pasien dapat menghasilkan hasil yang tepat dengan tingkat keakuratan yang tinggi. 

    Dari segala gaya serta tantangan yang akan dihadapi kepemimpinan yang memiliki kepribadian INFP ini, juga memiliki peluang seperti karena INFP merupakan orang yang memiliki empati tinggi dan sangat memperhatikan perasaan rekan kerja mereka, pemimpin ini dapat disenangi oleh para rekan serta teman kerjanya dan cenderung akan mengurangi adanya orang yang merasa kurang dihargai.

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

WARTA TALENTA PRO PATRIA ET HUMANITATE DI TANAH MINAHASA

Gambar
Sebutan daerah tertinggal, perbatasan dan kepulauan atau DTPK memang tidak bonafit! Masih banyak pihak menjadikan daerah ini sebagai candaan ataupun ejekan. Tetapi tidak untuk Unika Soegijapranata. Wajah DTPK yang kental dengan segala keterbatasan dan ketandusannya malah menjadi “kebun anggur Tuhan” yang harus digarap. Tulisan ini merefleksikan cura minimorum Fakultas Kedokteran dalam ziarah KKN tematik, 04-26 Januari 2023.                                                                                 Gambar 1. Mahasiswa sedang memvalidasi   informasi   pasien di lokasi KKN, Tatapaan Apa yang Anda cari? Pertanyaan “apa yang Anda cari” mengawali perjumpaan pertama tim ekspedisi dengan Bupati Minahasa Selatan di tahun 2020 lalu. Waktu itu, di atas kertas sebenarnya tim sudah mempe...
Baca selengkapnya

INTP-T Sebagai Pemimpin

Gambar
1    Pengenalan Diri Nama: Michael Giantaro Feljito NIM: 21.P1.0047 A.     Konteks & Latar Belakang Personal INTP-T (Ahli Logika)   Introverted, Intuitive, Thinking, Perceiving Ahli Logika (INTP) merasa bangga dengan perspektif unik dan kecerdasan mereka yang tajam. Mereka sering memikirkan misteri alam semesta. Ahli Logika tidak ragu untuk menonjol dari kerumunan. 1 Secara umum, mereka memiliki sifat yang tenang, pendiam, dan bijaksana. Sebagai introvert, mereka memilih untuk berinteraksi dalam kelompok kecil atau dengan teman dekat. Dalam menganalisis data dan membuat keputusan, mereka sangat objektif dan mengandalkan logika yang kuat. Mereka cenderung menilai berdasarkan fakta daripada perasaan. INTP menikmati pemikiran tentang konsep-konsep teoretis yang abstrak dan cenderung menghargai kecerdasan intelektual lebih dari aspek emosional. Mereka sangat fleksibel dan sering kali berpikir di luar kebiasaan, selalu mencari peluang baru dan tid...
Baca selengkapnya

Logic Champion as a Leader

Gambar
Logic Champion as A Leader Nama  : Helena Kristin Atmoko NIM  : 21.P1.0037 Yuk, mengenal lebih dekat dengan ahli logika yang satu ini! INTP  (Introverted, Intuitive, Thinking, Prospective)  adalah sosok yang kritis, inovatif, dan strategis. Kemampuannya dalam memecahkan masalah dan eksplorasi ide, sudah tidak perlu diragukan lagi. Ahli logika yang satu ini memiliki perspektif yang unik dengan kecerdasan yang luar biasa! Orang dengan tipe kepribadian ini cenderung menyukai kesendirian, mereka mudah tenggelam oleh pikirannya sendiri.  Eits , meski begitu mereka juga kreatif dan inventif loh. INTP berani mengungkapkan pikiran dan ide baru mereka dan menjadi  outstanding .  INTP dikenal sebagai pemikir yang mandiri dan mampu brainstrorming dengan baik serta berlogika. Mereka tidak menyukai peraturan yang kaku dan terstruktur, namun tetap berjuang untuk mencapai standar kesempurnaan mereka.  Wah , unik ya! kepribadian ini dimiliki oleh Albert Einstein ...
Baca selengkapnya